Psychologen zien het steeds vaker: uitputting. Helaas vaak met een burn-out tot gevolg. Ons brein staat voortdurend ‘aan’, doordat we op het werk actief zijn én thuis. Hierdoor is er te weinig tijd om te herstellen. Charlotte pleit dan ook voor preventie. Het op tijd aan de bel trekken. En daar is hulp bij nodig. Nog voordat signalen of ziekteverschijnselen zichtbaar worden. De juiste personen moeten dan op de juiste plek beschikbaar zijn, de signalen moeten kenbaar zijn en ook in de cultuur moet er preventief continue aandacht voor zijn. Dat begeleidt Charlotte vanuit Prediation®.

Vertrouwen en veiligheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een ontevreden werknemer heeft invloed op de werkvloer. Werkplezier is van onmiskenbaar belang. Een werkgever die vertrouwen geeft en een werknemer dit laat voelen, kan het proces binnen de onderneming versterken. Charlotte is in dit proces aanwezig als onafhankelijke en onpartijdige expert. De verhouding werk-privé kan uit balans raken. De juiste dialoog wordt gevoerd en waar gewenst ook vastgelegd in een praktisch stappenplan of een gewenste werkwijze om veiligheid en vertrouwen te bouwen en te onderhouden in de organisatie. Dit kan gaan over (scheve) verhoudingen op de werkvloer, grensoverschrijdend gedrag, wantrouwen, de kloof met het thuiswerken en allerlei andere werkomstandigheden. Om de verbondenheid, het vertrouwen en de psychologische veiligheid centraal te stellen, bouwt Charlotte een veilige omgeving met de juiste communicatie.

Als Prediation® Expert is Charlotte inzetbaar op allerlei facetten om de onderneming gezond te maken en te houden. De onderlinge relaties maken vaak voor een groot deel de heersende cultuur. Deze relaties verdienen de juiste aandacht en regie. Charlotte maakt innovatieve samenwerkingsovereenkomsten waarin alle verwachtingen, visies en behoeften worden vastgelegd. Zo wordt relatiemanagement binnen de organisatiecultuur een randvoorwaarde.