Welk vraagstuk hebben wij als organisatie eigenlijk, wat kan en mag de medewerker en waar zit zijn of haar talent? Laura helpt dit verhelderen waardoor de vacature sneller vorm krijgt, de functie eerder vervuld wordt en daadwerkelijk de juiste match gemaakt wordt. Met uiteindelijk een betere en transparantere samenwerking. Met de juiste uitgangspunten en vastlegging om de samenwerkingsrelatie centraal te houden.
Hoe verzeker ik mijn organisatie continuïteit door het beste uit mijn medewerkers te halen? En hoe werkt je team optimaal samen? Door talent in kaart te brengen en interactief met elkaar in gesprek te gaan over talenten en drijfveren helpt Laura de organisatie verder. Vanuit analytisch oogpunt maar met een praktische benadering.
Leiderschap en de verwachtingen daarvan, van elkaar, en van de organisatie en medewerkers zijn essentieel voor verdere groei. Zowel binnen de organisatie als naar buiten toe. Laura heeft ervaring met snelgroeiende ondernemingen, ondernemers en ondernemerschap en helpt dit proces te begeleiden.