Leiding geven is vandaag de dag vaak meer dan aansturing. Het verschuift steeds meer naar het zijn van een rolmodel, een mentor, een visionair. Het vraagt iets van voorbeeldgedrag. En wat als je met elkaar samenwerkt in die leidinggevende posities? Hoe bewaak je de gedeelde visie? Want we willen graag ieders eigenheid en autonomie hierin ook blijven behouden.

Wat gebeurt er allemaal daar in de boardroom? Welke gesprekken worden er misschien soms juist niet gevoerd?

Wij begeleiden vanuit Prediation® de stappen om te komen tot een gedragen en optimale samenwerking. Als bestuur, als management of in welke vorm als leidinggevende team dan ook. Met elkaar willen jullie het waarmaken. Misschien allemaal nog vanuit andere overtuigingen of een verschil in aanpak. Maar het mooie is dat er altijd een gezamenlijk belang moet zijn: de organisatie.

Wij brengen dit bij elkaar, begeleiden het samenwerkings-IQ en leggen dit preventief vast in jullie eigen samenwerkingsovereenkomst. Welke waarden staan altijd centraal? Welke afspraken willen we maken met elkaar? En wat doen we als…?