Generatiescan
Generatiescan
Het benutten van generatieverschillen om te vernieuwen
Generatiescan
Samenwerken, communiceren en leidinggeven – het klinkt vanzelfsprekend. Maar in de praktijk is het soms zoeken: wat de één vanzelfsprekend vindt, roept bij de ander verwarring of weerstand op.
Verschillen tussen generaties kunnen ongemerkt leiden tot misverstanden, wrijving of energieverlies. Terwijl er juist zoveel potentie ligt in generatiediversiteit.
De Generatiekracht Scan geeft jou als organisatie, team of leider een helder en visueel beeld van hoe generatieverschillen binnen jouw organisatie benut worden.
Het benutten van verschil
Generatieconflicten behoren tot de grootste risico’s voor organisaties in de toekomst van werk. Recente onderzoeken van McKinsey laat zien dat generatieverschillen grote impact hebben op hoe medewerkers samenwerking, leiderschap en loyaliteit ervaren. Gen Z wil bijvoorbeeld meer flexibiliteit en psychologische veiligheid, terwijl ervaren generaties meer waarde kunnen hechten aan stabiliteit en betekenisvol werk.
Wanneer deze verschillen niet gezien of besproken worden, leidt dit tot onbegrip, frustratie en zelfs verhoogd verloop. (Bron: McKinsey – Gen What?) Daarom is het nú tijd om te investeren in generatiebewust leiderschap en samenwerking.
De Generatiekracht Scan is een doordachte, anonieme vragenlijst die medewerkers invullen, waarna de resultaten worden vertaald naar een helder, visueel rapport. Dit rapport geeft inzicht in hoe verschillende generaties binnen jouw organisatie denken over thema’s als samenwerking, leiderschap, vertrouwen en innovatie. Het maakt zichtbaar waar spanningen of misverstanden ontstaan, maar ook waar juist energie en verbinding zitten.
Wanneer zou je dit inzetten?
Heel graag denken wij mee in jullie vraagstuk of uitdaging.
