Prediation®
Prediation®
Exclusieve methodiek om preventief werk te maken van samenwerkingsrelaties
Prediation®
Met Prediation® begeleiden wij ondernemers, teams, organisaties en partnerships naar duurzame en effectieve samenwerkingen. Succesvolle samenwerking ontstaat niet vanzelf—heldere afspraken, gedeelde verwachtingen en een goed ingerichte basis maken het verschil.
Onze methode, gebaseerd op conscious contracting, zorgt voor structureel relatiemanagement binnen samenwerkingen. Wij begeleiden de cruciale gesprekken waarin intenties, belangen, behoeften en verwachtingen worden afgestemd.
Dit resulteert in een relationeel samenwerkingscontract dat niet alleen de samenwerking versterkt, maar ook voorsorteert op het omgaan met veranderingen en mogelijke conflicten.
Een samenwerking is dynamisch en moet mee kunnen bewegen met (onvoorziene) omstandigheden. Door vooraf duidelijke afspraken te maken en het verwachtingsmanagement centraal te stellen, behouden alle partijen regie en wordt escalatie voorkomen. Zo blijft de samenwerking effectief, constructief en duurzaam.
Prediation®
Heel graag denken wij mee in jullie vraagstuk of uitdaging.
Relationele contracten
Succesvolle werkrelaties vereisen meer dan alleen goede intenties. Met onze exclusieve methodiek, Prediation®, bouwen we proactief aan sterke, flexibele samenwerkingen die bestand zijn tegen verandering.
Prediation® is gebaseerd op relationeel contracteren. Dit betekent dat we verwachtingen, behoeften, intenties en belangen van alle betrokken partijen helder definiëren. Zo ontstaat wederzijds begrip, waardoor organisaties snel en effectief kunnen inspelen op veranderende omstandigheden.
Een van de grootste voordelen van deze aanpak is dat evaluaties transparant en moeiteloos verlopen, zonder de werkrelatie onder druk te zetten. Wendbaarheid staat centraal—want een samenwerking moet kunnen meebewegen zonder aan kracht te verliezen.
Deze methode optimaliseert samenwerking en voorkomt escalaties. Door proactief potentiële knelpunten te identificeren en op te lossen, bieden we een solide basis voor het constructief omgaan met conflicten. Dit voorkomt onnodige spanningen en versterkt de relatie op lange termijn.
Waarom het nieuwe samenwerken?
Wij zien de veranderingen in de zakelijke wereld en de groeiende behoefte aan nieuwe vormen van samenwerking. Hybride werken, generatieverschillen en prestatiedruk vragen om een nieuwe aanpak.
Onze achtergrond in mediation en advisering richten we werkrelaties strategisch in. Wij creëren een omgeving waarin belangen helder zijn, meningsverschillen productief worden besproken en samenwerking wendbaar blijft.
Conflicten horen bij samenwerken—mits goed gevoerd, versterken ze relaties. Wij begeleiden, faciliteren en adviseren in hoe samenwerking effectief blijft, ook bij spanningen of verandering.
Beluister de podcast
Het Nieuwe Samenwerken
Is dit iets voor mij?
Onze samenwerkingsexperts begeleiden ondernemers, teams en organisaties in alle vormen en maten. Van doorgewinterde compagnons die preventief een exit goed willen regisseren tot een ZZP’er die de juiste samenwerkingen aan wil gaan en goede afspraken wil maken.
Van de opvolging in een familiebedrijf tot de samenwerking tussen het personeel op de werkvloer. En van MKB tot internationale corporates. Voor ieder vraagstuk hebben wij de juiste expert. Allemaal vanuit dezelfde methodieken en visie van het nieuwe samenwerken.
Want hoe houd je de relatie stevig als basis voor de samenwerking? Welke interpretatieverschillen kunnen we het beste aan de voorkant al oplossen? Hoe komen we van ieders standpunt bij de daadwerkelijke belangen?
