Loes Floor is een ervaren procesbegeleider en adviseur met een diepgaande expertise in arbeidszaken. Voorkomen is beter dan genezen. Deze oude wijsheid hanteert Loes dagelijks in haar werk. Langdurige werkdruk en psychische klachten kunnen uiteindelijk leiden tot burn-out en verzuim.Daarom is het van belang om stress en psychische klachten te voorkomen of in ieder geval vroegtijdig te herkennen, en daar iets aan te doen. Hoe een werknemer zich op zijn werk voelt, heeft zowel invloed op zijn functioneren als op zijn gezondheid. Als werkomstandigheden, zoals de werkdruk en de omgang met anderen, niet goed zijn, kan er werkstress ontstaan. Al jaren is dit één van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Werkgerelateerde factoren kunnen leiden tot gezondheidsproblemen en ziekteverzuim en uiteindelijk tot langdurige uitval en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Als werknemers uitvallen, is de stap terug naar werk vaak moeilijk. Dit is voor de werknemer een hele vervelende situatie. En het kost de werkgever veel geld en geregel. Ook door gebeurtenissen in de privé-situatie kan iemand overbelast raken. Het is belangrijk om ook die stress-oorzaak aan te pakken. Werk en privé zijn geen aparte werelden. Als je thuis ellende hebt, neem je dat mee naar je werk. Het is in beider belang om hier zo vroeg mogelijk actie op te ondernemen. Om disfunctioneren en mogelijke ziekte en uitval te voorkomen. Uit de praktijk blijkt, dat wanneer stressoren in een vroeg stadium worden besproken, daar vaak tijdig zelf constructieve oplossingen voor kunnen worden gevonden. Er kunnen dan goede afspraken worden gemaakt. Dit heeft een enorme positieve invloed op het welbevinden en de relatie. Daarbij is belangrijk dat de regie bij de gesprekspartners ligt en ze vrijuit kunnen spreken in een omgeving die zij als veilig ervaren. Als onpartijdige bemiddelaar/adviseur zorgt Loes Floor voor deze veilige en vertrouwelijke omgeving.

Loes Floor is een gepassioneerde expert op het gebied van startup begeleiding en het proactief vastleggen van samenwerkingsafspraken. Als Prediation® Expert begrijpt Loes dat startups unieke uitdagingen en kansen met zich meebrengen. Ze heeft zich gespecialiseerd in het begeleiden van deze opkomende bedrijven om sterke, duurzame fundamenten te leggen. Het creëren van maatwerkoplossingen voor startups is Loes’ specialiteit. Ze gelooft dat het leggen van een stevige basis voor samenwerking van essentieel belang is voor het succes van elk nieuw bedrijf. Loes is bedreven in het proactief definiëren van werkafspraken die de belangen van alle betrokkenen in acht nemen en problemen voorkomen voordat ze zich voordoen. Omdat mensen en organisaties veranderen, is het belangrijk om steeds te blijven evalueren. Zitten we nog op de goede weg? Of kunnen dingen worden verbeterd? Ook daar helpt Loes graag bij.

Als jurist en mediator benut ze haar uitgebreide ervaring om samenwerkingen tussen professionals soepel te laten verlopen. Met behulp van Prediation® brengt Loes helderheid in complexe zakelijke relaties, helpt ze bij het opstellen van op maat gemaakte afspraken en staat ze garant voor duurzame samenwerkingsverbanden. Loes begrijpt de nuances van maatschappen en ondernemerschappen en is gepassioneerd over het creëren van gunstige omstandigheden voor alle betrokkenen. Haar doel is om conflicten te minimaliseren en te zorgen voor een solide basis waarop professionele samenwerking kan gedijen. Binnen familiebedrijven begeleidt Loes de onderlinge samenwerking vanuit Prediation®. Enerzijds kan de familieband het ondernemerschap namelijk naar grotere hoogte stuwen. Anderzijds kan ook juist deze verwevenheid het ondernemen uitdagender maken. Vergeleken met andere samenwerkingsrelaties spelen er toch extra dynamieken. De familie-onderstroom is niet zichtbaar, maar speelt wel degelijk een grote rol in de interactie. Meer dan in andere zakelijke relaties, kunnen persoonlijke zaken invloed hebben op de werkomgeving en vice versa. Loes helpt bij het inventariseren van ieders visie, droom, toekomstperspectief, en het maken van afspraken waar cliënten zowel privé als zakelijk achter staan. Het maken van goede duurzame afspraken dient hier een tweeledig doel. Ten eerste natuurlijk het behoud van de familieband, van waaruit de zakelijke samenwerking is ontstaan. Daarnaast, evenals bij niet-familiebedrijven, het optimaliseren van de samenwerking.