Teamcultuur
Werken in uitgebalanceerde harmonie, dat vraagt constante ontwikkeling, afstemming en prioriteit als het gaat om de gezondheid van de mensen op de werkvloer en uiteindelijk ook de gezondheid van de organisatie en bedrijfscultuur waarin je samen werkt.
Als er een gelijkwaardige – en fijne sfeer heerst, er draagvlak is en iedereen zich gezien en gehoord voelt is een mogelijk “probleem”, soms een tandje harder lopen en boven alles iets voor elkaar over hebben geen ballast meer en pakt iedereen het samen aan en verrijkt elkaar door te helpen en ondersteunen waar nodig is en de daarvoor nodige waardering mag ontvangen van elkaar.
Roxanne heeft ervaring als werknemer – en werkgever, zij kent beide kanten van het spreekwoordelijke bureau en ziet dat bureau in als brug tot verbinding waarbij ongeacht hiërarchie er altijd ruimte is voor de persoon achter de functie.
Verzuimpreventie
Verzuim op de werkvloer kan diverse oorzaken hebben. Het is essentieel om preventieve maatregelen te nemen als organisatie om deze problematiek aan te pakken. Het in kaart brengen en managen van de oorzaken van verzuim vormt hierbij een belangrijk focuspunt. Afgezien van de wettelijke vereisten voor werkgevers en werknemers, is het bevorderen van open communicatie een stap in de richting van het bieden van aangepaste begeleiding met als belangrijkste doel het behoud van de relatie, ongeacht de uitkomst.
Dit draait om het erkennen en begrijpen van de persoon achter de functie op de werkvloer. Roxanne is gedreven om op de werkvloer actief te zijn en te investeren in het onderhouden van interpersoonlijke relaties. Ze gelooft dat een goed gesprek soms meer kan betekenen dan een standaard traject voor re-integratie. Haar aanpak bevordert openheid, transparantie en zorgt ervoor dat ziekteverzuim niet alleen wordt gezien als een last voor werknemer en werkgever, maar als een bespreekbaar onderwerp.
In een sfeer van harmonie streeft zij ernaar om gezamenlijk afspraken te maken over de mogelijke duur van verzuim, terugkeer naar werk of alternatieve keuzes, met behoud van een zo sterk mogelijke relatie. Ze ziet verzuim niet als een obstakel, maar eerder als een mogelijkheid om dichter tot elkaar te komen.